发布日期: | 2019-02-21 | 截止日期: | 2029-02-21 |
工作年限: | 学历要求: | ||
工作地点: | 山西永济 | 招聘人数: |
威尼斯wns·8885566公司人事专员岗位说明书
序号 |
职能 |
简要说明 |
职责描述 |
1 |
人力资源规划 |
负责公司人力资源规划的编制与实施 |
1. 负责研究人力资源政策、策略,组织编制公司人力资源规划,并组织实施与评价。 2. 负责制定公司人力资源专项管理制度,并指导分公司人力资源工作执行。 |
2 |
劳动关系管理 |
负责公司岗位体系、岗位标准管理 |
1. 负责公司岗位与职位体系管理 2. 负责岗位任职资格管理及各岗位人员配置 3. 负责公司劳动定额标准建立及实施 4. 负责配合相关部门做好员工思想工作,受理并及时解决劳动争议事宜。 5.负责员工社会保险、人身意外伤害险的申报、缴纳等工作 |
3 |
人才发展 |
负责公司人才发展与评价 |
1. 负责制订人力资源配置计划,负责员工招聘管理与实施 2. 负责建立员工职业生涯发展体系,负责人才测评与人才发展引导 3. 负责组织公司专业人才及管理后备人才的选拔、培养和管理 4. 负责员工职称评定、职业技能鉴定相关工作 5. 完善各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书满足企业发展。 6. 负责员工劳动合同管理,负责员工入职、离职、退休等手续办理。 7. 负责人事档案管理、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员变动统计。 8. 建立人力资源库,对每一位员工进行深度分析。明确员工优、劣势及缺陷。因人施教,把合适的人用在合适的岗位上。 9.负责审核并按规定报批员工定岗、升职、加薪、奖励处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 |
4 |
岗位绩效 |
负责公司员工岗位绩效体系的建立、实施、评价与应用 |
1. 负责公司岗位绩效管理体系的建立和优化 2. 负责修订员工绩效管理办法,组织实施绩效管理,实行可视化管理,并对公司各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效考核体系落到实处。 3.负责组织岗位绩效考核结果的全面运用 4.负责劳动纪律管理 |
5. |
薪酬福利 |
负责公司薪酬福利体系的建立与实施 |
1. 负责公司薪酬福利体系建立与完善 2. 负责修订公司《薪酬体系优化实施方案》,建立行之有效的激励和约束机制。 3. 负责公司薪酬预算管理及专项薪酬方案的制定与实施 4. 负责分公司工资总额控制与薪酬执行督导 |
6 |
教育培训 |
负责公司培训体系建立、监督实施及效果评价 |
1.负责公司培训体系、培训资源体系的建立与优化 2.负责员工培训计划制定与组织实施,负责各部门内部二级培训工作的监督指导,负责培训效果分析、评价 3.负责公司内部培训师队伍的建设与管理 |
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理专业毕业优先考虑,五年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源管理六大模块专业知识和技能,熟悉国家及公司所在地相关劳动法律法规。
3、有较强的专业能力和高度的责任心,并具有较强的组织能力和协调能力、语言沟通及表达能力。
4、熟练应用办公软件、人力资源HR系统软件。
5、工作地点:山西运城永济市
6、薪酬:5000元——8000元/月